Nachhaltige Unternehmen erkennen die Bedeutung sozialer Verantwortung, berücksichtigen soziale Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit und befassen sich mit den Beziehungen eines Unternehmens zu seinen Mitarbeitern, Kundinnen, Lieferanten und der Gesellschaft im Allgemeinen. Schlüsselthemen im sozialen Bereich sind Arbeitsbedingungen, Vielfalt, Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz, Wertschöpfung für die Region und Einbezug der Öffentlichkeit.
Die Darmstädter Stadtwirtschaft beschäftigte in 2021 insgesamt 9.223 Menschen. Unter Berücksichtigung der einbezogenen Unternehmen im Nachhaltigkeitsbericht der Darmstädter Stadtwirtschaft wurden 436 Auszubildende (Vj. 455) beschäftigt.
Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten in der Darmstädter Stadtwirtschaft lag bei 45 Jahren. Insgesamt waren 3.669 Menschen über 50 Jahren in der Stadtwirtschaft beschäftigt.
Eigenbetrieb Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen
Das erste Dezentralisierungsprojekt des Eigenbetriebes im Bereich der Besonderen Wohnform im Pulverhäuserweg 48 wurde im Juni 2021 eröffnet. Die Einrichtung mit bis zu 18 Plätzen war bis Dezember 2021 mit neun Bewohnerinnen und Bewohnern bezogen. Eine Vollbelegung ist im Jahr 2022 zu erwarten. Weiterhin befindet sich eine vergleichbare Wohneinrichtung auf dem Gebiet der „Lincolnsiedlung“ in der Umsetzung. Mit einem dritten geplanten Standort führen diese Maßnahmen zu einer Neustrukturierung des gesamten Wohnbereiches. Ziel ist die weitere Verbesserung von Teilhabemöglichkeiten.
Wir arbeiten an den Zielen:
2020
2021
Azubi
455
436
Altersdurchschnitt Beschäftigte
44,71
45,13
Beschäftigte über 50
3533
3669
Beschäftigte in Teilzeit
2681
3030
Frauenanteil Beschäftigte [%]
50
50
Frauenanteil Azubi [%]
56
55
Tarifangestellte
6051
6340
Nicht-Tarifangestellte
1106
1440
Diskriminierungsvorfälle*
0
0
Arbeitsbedingte Verletzungen*
297
268
Arbeitsbedingte Todesfälle*
0
0
Ausgaben Gesundheitsförderung [EUR]
152.998
191.770
Vorschläge betriebliches Vorschlagswesen*
60
86
Anzahl Jobtickets*
60
86
*Eigenbetrieb Bürgerhäuser und Märkte, EAD, Eigenbetrieb Kultur, Eigenbetrieb Werkstätten, ENTEGA , Klinikum und Darmstadt Marketing haben keine Daten zur Verfügung gestellt.
Der Frauenanteil in der Darmstädter Stadtwirtschaft lag bei den Beschäftigten bei ca. 50 % und war damit konstant zu 2020. Bei den Auszubildenden betrug der Anteil der weiblichen Beschäftigten 55 % (2020: 56 %).
Ein wesentlicher Bestandteil eines attraktiven Arbeitgeberimages ist auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. In der Darmstädter Stadtwirtschaft machten in 2021 insgesamt 3.030 Beschäftige von diesem Angebot Gebrauch. Dies entspricht einer Zunahme von mehr als 10 % im Vergleich zum Vorjahr. Auch weitere Angebote wie berufliche Fortbildungsmöglichkeiten, berufliche Angebote zur Gesundheitsförderung, Jobtickets und ein sicherer und diskriminierungsfreier Arbeitsplatz sind Merkmale eines verantwortungsvollen Arbeitgebers.
Die Ausgaben für die Gesundheitsförderung stiegen von 153 TEUR in 2020 auf 192 TEUR in 2021. Auch die Fortbildungsstunden, welche die Beschäftigten in ihre berufliche und persönliche Weiterbildung investierten, stiegen von 2020 auf 2021 deutlich an.
